今年接连不断从富士康工厂传出消息，员工接连不断跳楼自杀，上半年已达13起之多。富士康是一个很大的加工厂，有80万之众。入职要签不自杀协议，如果自杀补给10万元。有人称，富士康是血汗工厂，缺乏人性。富士康以加工电器元件为主，如液晶电视，手机等元器件加工。2008年富士康的营业额为4207亿元，每年出口额500亿元以上，占深圳出口额的10-15%。据青桐（《毕业出狼窝，工作入虎穴》的作者曾在富士康工作三年做到生产主管）介绍，富士康是现代化管理的范本，其管理可以整合人力与物力达到使用的最大化。工厂里的流程是非常严密的，没有什么监工。工厂把每一个操作都进行了细分，把所有的复杂动作都拆分成简单动作，经过严密的计算，精确到做一样东西要多少秒，然后排出一天的任务。工人在进工厂时都要接受操作动作的培训，只能完成任务，不可能有偷懒的时间。在生产线上，上厕所的时间不能超过15分钟。中午的吃饭时间是一小时，吃得快的回来能休息一会，吃得慢的，回来后只能马上开工。由于所有的动作都是经过最严密的计算，所以员工高度紧张、极度劳累，有员工说恨不得有人踢他一脚摔倒在地上，换来片刻休息。培训是比较严格的，每天都要对所学的内容进行考核，没有达到80分的自动淘汰。我们都拿着一个笔记本把资料详细地抄下来背得滚瓜烂熟。感觉每个人都是富士康流水线上的一颗螺丝钉。缺了谁这个机器都能运行下去。但我从富士康学到了认真严谨的工作态度，此外还有很多管理上的知识和解决问题的方法，这让我终身受益。