先讲一个关于彭书涵的故事。最近网上热炒重庆高中生彭书涵被美国一所神秘大学深泉学院录取。这所大学位于美国西部加利福尼亚的荒原地带，学制两年，每年全球只招收13名学生，学费生活费全免，但每周要在农场干20小时的农活，包括放牧、挤奶、杀猪和宰牛等，说是军训或是劳动改造一点也不过分。但这个学校的录取标准超过哈佛、耶鲁等著名大学，教学质量与哈佛并列第一。要上这个学校，只是考试分数高肯定不行，还要有宽广的知识面与丰富的社会活动经历。彭书涵是如何做到的呢？在他的微博中，他用大量的篇幅提到她的妈妈。他爸爸是工程监理，妈妈是律师，他们整天在起草合同，签订合同。也许是职业习惯，妈妈在他幼儿园的时候就给他起草了关于阅读、娱乐和休息的合约，和他讨论，达成共识后便签字生效，他每次都会严格履行与妈妈的约定。除了协议中规定的，他可以自由选择事情去做。结果，他的阅读能力、社交能力和外语水平非常突出，自律自强的性格使他得到了全面的发展。选择深泉学院也是他自己的主意，并为此准备了三年。

        长期从事公司管理，特别令人头疼的事就是某些职员缺乏契约精神，这一点在招聘过程中表现的尤为突出。一个人来到公司，先要与他进行平等的谈判，讲明工作内容和待遇，然后达成协议，办理入职手续。在应聘时几乎每个人都会说，至少在这里工作三年。实际情况是，公司如果认为他不能胜任工作要辞退他，要找一大堆的证据，稍有不慎，就会引起劳动纠纷。而一个员工要离职，只随便找个理由，说走就走，才不管会给公司造成多大的影响和损失。为此，我们也在改进工作，提高入职门槛，同时提高薪资待遇，把一些投机分子拒之门外，尤其是关键岗位。对于职业经理人，契约精神就更重要了。我在绿亨话题“你能当总经理吗”一文中专门强调了契约精神对于一个总经理的重要性，这里引用一段：作为总经理就是对上对下负责的一个差事。在当总经理之前，聘请或任命你的人一定是与你有契约，那你就不要忘了你的承诺。可能你干的很顺利，发展很好，也可能干的不太顺利，也可能有各种各样的新情况。但不管怎样，你要按承诺干下去。中国人普遍缺乏契约精神，经常找各种理由不履行契约，中途离职，更改规则，提出各种新的要求等，使东家每日如坐针毡。为什么中国产生不了职业经理人？就是因为没有适宜的契约文化土壤，不是经理人的水平不行，而是契约精神不佳，大家都不珍视自己的信誉。40多岁了，还不能找个工作三年以上的东家推荐，这在绿亨系统是要一票否决的。

        契约精神是西方文明社会的主流精神，是现代文明的基石，是一种自由､平等､坚守诚信珍视信誉的精神，是商业社会的必要元素。契约精神不但蕴含了现代商业法则和风险管理原则，而且也体现了公平和合理、承诺和执行等“底线伦理”。任何契约达成之日，就是开始忠实地践行诺言之日；行使契约权利、享受契约利益的同时，必须履行契约义务；时刻记得利益与风险并存，想要收获利益就要承担风险。有人说一个人不要契约，两个人靠拳头解决问题，三个人以上才需要契约。我认为，一个人也需要契约，自己的计划、对别人说过的话都是契约，自己不把自己说过的话当回事的人，那就是吹牛皮的人。两个人就是合作关系，就一定要有契约，“亲兄弟明算账”说的就是要有契约和要遵守契约。越是尊重契约精神的人，其文明程度也就越高。社会也是如此，对契约精神的尊重与否标志着这个社会是否文明有序，能否持续而稳定地发展。