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我与绿亨
| 念念不忘，必有回响 业务一部部内大区经理 吴亚荣 |
| 发布日期：2021-04-28 |
念念不忘，必有回响
业务一部部内大区经理 吴亚荣
回首在绿亨的4年，脑海里像是在播放电影，一帧帧、一幕幕，一个举手和投足，都历历在目！有失败的沮丧也有成功的喜悦，有艰辛的汗水也有开心的泪水，有挫折后的气馁也有面对困难的勇气，这一切的经历都成为助力，使我成为更好的自己。念念不忘，必有回响，而我与绿亨，也有了持续的回响。
一、绿亨的吸引力
2017年3月份选择向绿亨投递简历，很大一部分原因是在投递前，通过网络了解了一下这个公司，知道董事长是刘铁斌博士，是一代儒商，就抱着试一试的心态投递了简历。接到面试通知的我，整装以待，其中进行了两轮面试，第一轮是董办人员，给我发了一些资料，问的问题我已经忘记了，而资料上面有一句话让我印象深刻“一个不读书的人，一定是一个面目可憎的人”，这句话让我记到今天，这句话像一个小的吸铁石，吸引着我进入绿亨。
而在绿亨4年的工作中，我生怕成为一个面目可憎的人，也在闲暇时光保持着读书的习惯，看看其他的书，再回来看看《绿亨话题》，思考后就会觉得《绿亨话题》里都有啊，这本书成为了大大的吸铁石，吸引着我在此奋斗！投资家塔勒布在《反脆弱》里有个概念叫“林迪效应”，我在读《绿亨话题》时对这个概念有了深刻的体会。
文化认同的吸引力远比其他认同来的大，我看其他的战友在文章中也表露出对于绿亨文化的认同，这也是绿亨对于像我们这样的年轻人保有强大吸引力的原因。我选择绿亨，并在此奋斗。
二、绿亨发展潜力
一进入公司，就有新人培训，从规章制度到营销技巧，有师傅带，有领导教。每一个人在绿亨都有极大的发展潜力，只要不笨、不懒、听话照做就可以做到优秀，这不是一句空话，这是事实。
新人在接区的时候，领导会让写一份职业规划，3年内怎么样，5年内怎么样，而初入公司的我们，也在思考3-5年职业规划的过程中，慢慢从迷茫中找到方向与目标，我还记得我写的是3年成为大区经理，而在2021年即将步入第四个年头的时候，被提拔为副部长及部内大区经理，在此十分感谢刘丽平博士对我的教导和帮助！同样感谢常总、王总、各位同仁在近四年时光里的支持与帮助！
在通向成功的路上，一定是荆棘满地，4年中有过怀疑、自卑，想过放弃、离开，庆幸的是，我没有当逃兵，坚持下来了。我认真学习168条，认真阅读《电话行销》以及内训资料，做一个强执行力的人，听话照做、多请示多汇报，资料怎么写就怎么做，领导怎么教就怎么干，一步步，做好本职工作，按照这样的方法，在湖北疫情情况下在7月1日完成全年任务，并开始带新人，培训新人，也在2021年成立了部内大区，承担更大的任务！并被评为2020年度“绿亨系统优秀员工”。
所以每一个不笨、不懒、听话的人，在绿亨都可以取得成功，并在小的成功上生出大的成功！我选择绿亨，并在此奋斗。
新的一年新的开始，过去最远的延伸正在此刻，未来最早的起点就在此刻，我们可以完全掌控的自我也在此刻，所以只有此刻才是最重要的。我们要以一种郑重的态度，把所有的注意力都聚焦在当下这一点，然后让自己在此刻使出全力。如果在这一刻做到了，接下来就是下一刻，下一刻你不需要做改变，只要依样画葫芦，保持状态即可，千万不要左顾右盼。 |
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